紐約州平均周工資（AWW）計算器

平均周工資（AWW）是紐約州所有工傷賠償福利的基礎。依據《工傷賠償法》§14，AWW 決定了賠償費率 — 即 AWW 的三分之二（2/3），並以 DFS 每年設定的法定最高額為上限。

§14(1) — 52 周除數法：對於全年基本連續受僱的工人，將事故發生前 52 周內的總收入除以 52。這是全職、全年工作工人的預設計算方法。

§14(2) — 按天數計算的倍數法：當索賠人並非全年基本連續工作時，平均年收入的計算方式為：將日平均工資乘以根據索賠人常規工作安排確定的法定倍數：

直接除數法（委員會自由裁量）：當法定倍數法無法得出公平結果時 — 例如季節性工人、工作安排不規律、新員工或非全年僱傭情況 — 委員會可以採用直接除數法：總收入 ÷ 實際工作週數。這是最常引發爭議的 AWW 計算方式。

雙重僱傭：依據 §14，受傷時所有同時受僱工作的工資將合併計算。如果索賠人當時有兩份工作，兩份工資都將計入 — 即使傷害只是由其中一個僱主的工作造成的。

為什麼重要：AWW 直接決定賠償費率，而費率又影響每一項福利的計算：暫時完全喪失勞動能力、收入減少、SLU 賠償金、CCP 賠償金以及費用申請。準確計算 AWW 是本案中最重要的一個數字。

在紐約州工傷賠償中，什麼是平均周工資（AWW）？

您的 AWW 是根據 WCL §14，將受傷前 52 周內的總收入折算成的每週數字。您案件中幾乎所有的福利 — 以法定最高費率為上限的每週支票、肢體功能喪失賠償（SLU）和LWEC 分類 — 都是以其三分之二為基礎計算的。

哪種 WCL §14 計算方法適用於我？

這取決於您的工作模式：全年基本連續工作的五天制工人使用 260 倍數，六天制工人使用 300 倍數，季節性工作使用最低 200 倍數，或使用直接的 52 周除數法。本計算器會應用所有法定方法並顯示每種結果。

加班費或第二份工作是否計入 AWW？

是的 — AWW 是根據包含加班費在內的總收入計算的。如果受傷導致您無法從事兩份工作，依據 WCL §14(6)，雙重僱傭（第二份工作）的工資也可以計入。