纽约州平均周工资（AWW）计算器

平均周工资（AWW）是纽约州所有工伤赔偿福利的基础。依据《工伤赔偿法》§14，AWW 决定了赔偿费率 — 即 AWW 的三分之二（2/3），并以 DFS 每年设定的法定最高额为上限。

§14(1) — 52 周除数法：对于全年基本连续受雇的工人，将事故发生前 52 周内的总收入除以 52。这是全职、全年工作工人的默认计算方法。

§14(2) — 按天数计算的倍数法：当索赔人并非全年基本连续工作时，平均年收入的计算方式为：将日平均工资乘以根据索赔人常规工作安排确定的法定倍数：

直接除数法（委员会自由裁量）：当法定倍数法无法得出公平结果时 — 例如季节性工人、工作安排不规律、新员工或非全年雇佣情况 — 委员会可以采用直接除数法：总收入 ÷ 实际工作周数。这是最常引发争议的 AWW 计算方式。

双重雇佣：依据 §14，受伤时所有同时受雇工作的工资将合并计算。如果索赔人当时有两份工作，两份工资都将计入 — 即使伤害只是由其中一个雇主的工作造成的。

为什么重要：AWW 直接决定赔偿费率，而费率又影响每一项福利的计算：暂时完全丧失劳动能力、收入减少、SLU 赔偿金、CCP 赔偿金以及费用申请。准确计算 AWW 是本案中最重要的一个数字。

在纽约州工伤赔偿中，什么是平均周工资（AWW）？

您的 AWW 是根据 WCL §14，将受伤前 52 周内的总收入折算成的每周数字。您案件中几乎所有的福利 — 以法定最高费率为上限的每周支票、肢体功能丧失赔偿（SLU）和LWEC 分类 — 都是以其三分之二为基础计算的。

哪种 WCL §14 计算方法适用于我？

这取决于您的工作模式：全年基本连续工作的五天制工人使用 260 倍数，六天制工人使用 300 倍数，季节性工作使用最低 200 倍数，或使用直接的 52 周除数法。本计算器会应用所有法定方法并显示每种结果。

加班费或第二份工作是否计入 AWW？

是的 — AWW 是根据包含加班费在内的总收入计算的。如果受伤导致您无法从事两份工作，依据 WCL §14(6)，双重雇佣（第二份工作）的工资也可以计入。