শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন §14-এর অধীনে গড় সাপ্তাহিক মজুরি হিসাব করুন। দাবিদারের কাজের ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে প্রযোজ্য সংবিধিবদ্ধ পদ্ধতি বেছে নিন।
গড় সাপ্তাহিক মজুরি (AWW) নিউ ইয়র্কের সমস্ত শ্রমিক ক্ষতিপূরণ সুবিধার ভিত্তি। শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন §14-এর অধীনে, AWW ক্ষতিপূরণ হার নির্ধারণ করে — AWW-এর দুই-তৃতীয়াংশ (2/3), যা DFS কর্তৃক বার্ষিক নির্ধারিত সংবিধিবদ্ধ সর্বোচ্চ সীমার মধ্যে সীমাবদ্ধ।
§14(1) — 52-সপ্তাহ ভাজক: প্রায় পুরো বছর নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য, দুর্ঘটনার আগের 52 সপ্তাহের মোট আয়কে 52 দিয়ে ভাগ করা হয়। এটি পূর্ণকালীন, পূর্ণ-বছরের শ্রমিকদের জন্য ডিফল্ট পদ্ধতি।
§14(2) — দিন-ভিত্তিক গুণক: যখন দাবিদার প্রায় পুরো বছর কাজ করেননি, তখন গড় বার্ষিক আয় গণনা করা হয় গড় দৈনিক মজুরিকে দাবিদারের নিয়মিত কাজের সময়সূচির উপর ভিত্তি করে একটি সংবিধিবদ্ধ গুণক দিয়ে গুণ করে:
সরল ভাজক (কমিশনের বিবেচনা): যখন সংবিধিবদ্ধ গুণক পদ্ধতি ন্যায্য ফলাফল দেয় না — উদাহরণস্বরূপ, মৌসুমী শ্রমিক, অনিয়মিত সময়সূচি, নতুন নিয়োগ বা আংশিক-বছরের কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে — কমিশন একটি সরল ভাজক ব্যবহার করতে পারে: মোট আয় ÷ প্রকৃত কর্মরত সপ্তাহ। এটি সবচেয়ে বেশি বিতর্কিত AWW হিসাব।
একযোগে কর্মসংস্থান: §14-এর অধীনে, আঘাতের সময় সমস্ত একযোগে কর্মসংস্থানের মজুরি একত্রিত করা হয়। যদি দাবিদার দুটি চাকরিতে থাকেন, উভয় মজুরি অন্তর্ভুক্ত করা হয় — এমনকি যদি শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তার কাজের কারণে আঘাত হয়েছিল।
কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ: AWW সরাসরি ক্ষতিপূরণ হার নিয়ন্ত্রণ করে, যা প্রতিটি সুবিধার হিসাবে প্রবাহিত হয়: সাময়িক সম্পূর্ণ, হ্রাসকৃত আয়, SLU ক্ষতিপূরণ, CCP ক্ষতিপূরণ এবং ফি আবেদন। AWW সঠিক করা মামলার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সংখ্যা।
আপনার AWW হলো আঘাতের আগের 52 সপ্তাহের মোট আয় যা WCL §14-এর অধীনে সাপ্তাহিক পরিসংখ্যানে রূপান্তরিত। আপনার মামলার প্রায় প্রতিটি সুবিধা — সংবিধিবদ্ধ সর্বোচ্চ হারে সীমাবদ্ধ সাপ্তাহিক চেক, নির্ধারিত ব্যবহার ক্ষমতা হ্রাস (SLU) ক্ষতিপূরণ, এবং LWEC শ্রেণীবিভাগ — এর দুই-তৃতীয়াংশ থেকে হিসাব করা হয়।
এটি আপনার কাজের ধরনের উপর নির্ভর করে: প্রায় পুরো বছর কাজ করা পাঁচ-দিনের শ্রমিকদের জন্য 260 গুণক এবং ছয়-দিনের শ্রমিকদের জন্য 300, মৌসুমী কাজের জন্য ন্যূনতম 200 গুণক, অথবা সরল 52-সপ্তাহ ভাজক। ক্যালকুলেটর সংবিধিবদ্ধ পদ্ধতিগুলো প্রয়োগ করে এবং প্রতিটি ফলাফল দেখায়।
হ্যাঁ — AWW ওভারটাইম সহ মোট আয়ের উপর ভিত্তি করে। যখন আঘাত আপনাকে উভয় চাকরি থেকে অক্ষম করে, তখন একযোগে কর্মসংস্থানের (দ্বিতীয় চাকরি) মজুরিও WCL §14(6)-এর অধীনে যোগ করা যেতে পারে।
দাবিত্যাগ: এই ক্যালকুলেটর শুধুমাত্র তথ্যগত উদ্দেশ্যে প্রদান করা হয়েছে এবং এটি আইনি পরামর্শ নয়। AWW হিসাব নিউ ইয়র্ক রাজ্যের বর্তমান শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন §14 এবং আর্থিক পরিষেবা বিভাগের নিয়মের উপর ভিত্তি করে। ফলাফলের নির্ভুলতা প্রবেশ করানো মজুরির উপর নির্ভর করে। AWW নিয়ে বিরোধের জন্য বিস্তারিত মজুরি নথিপত্র এবং Workers' Compensation Board কর্তৃক বিচার প্রয়োজন হতে পারে। আপনার নির্দিষ্ট মামলার জন্য একজন যোগ্য শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করুন।