Oblicz średnie tygodniowe wynagrodzenie na podstawie Workers' Compensation Law §14. Wybierz odpowiednią metodę ustawową na podstawie historii zatrudnienia poszkodowanego.
Średnie tygodniowe wynagrodzenie (AWW) jest podstawą wszystkich świadczeń odszkodowawczych dla pracowników w Nowym Jorku. Na podstawie Workers' Compensation Law §14, AWW określa stawkę odszkodowania — dwie trzecie (2/3) AWW, ograniczone do ustawowego maksimum ustalanego corocznie przez DFS.
§14(1) — Dzielnik 52-tygodniowy: Dla pracowników zatrudnionych zasadniczo przez cały rok, łączne wynagrodzenie brutto w 52 tygodniach poprzedzających wypadek dzieli się przez 52. Jest to domyślna metoda dla pracowników zatrudnionych na pełny etat przez cały rok.
§14(2) — Mnożnik oparty na dniach: Gdy poszkodowany NIE przepracował zasadniczo całego roku, średnie roczne zarobki oblicza się, mnożąc średnie dzienne wynagrodzenie przez ustawowy mnożnik oparty na regularnym harmonogramie pracy poszkodowanego:
Dzielnik prosty (uznanie Board): Gdy metody mnożnika ustawowego nie dają sprawiedliwego wyniku — na przykład przy pracownikach sezonowych, nieregularnych harmonogramach, nowo zatrudnionych, lub zatrudnieniu częściowym — Board może zastosować dzielnik prosty: Łączne zarobki ÷ Faktycznie przepracowane tygodnie. Jest to najczęściej kwestionowane obliczenie AWW.
Zatrudnienie równoległe: Na podstawie §14, wynagrodzenia ze wszystkich równoległych zatrudnień w momencie urazu są sumowane. Jeśli poszkodowany miał dwie prace, oba wynagrodzenia są uwzględniane — nawet jeśli tylko praca u jednego pracodawcy spowodowała uraz.
Dlaczego to ważne: AWW bezpośrednio kontroluje stawkę odszkodowania, która wpływa na każde obliczenie świadczenia: całkowitą czasową niezdolność, obniżone zarobki, świadczenia SLU, świadczenia CCP i wnioski o honorarium. Prawidłowe ustalenie AWW to najważniejsza liczba w sprawie.
Twoje AWW to Twoje wynagrodzenie brutto z 52 tygodni przed urazem, przeliczone na kwotę tygodniową na podstawie WCL §14. Niemal każde świadczenie w Twojej sprawie — cotygodniowe wypłaty ograniczone do ustawowej maksymalnej stawki, świadczenia Schedule Loss of Use (SLU), oraz klasyfikacje LWEC — są obliczane z dwóch trzecich tej kwoty.
Zależy to od Twojego schematu pracy: mnożnik 260 dla pracowników pięciodniowych i 300 dla pracowników sześciodniowych, którzy przepracowali zasadniczo cały rok, minimalny mnożnik 200 dla pracy sezonowej, lub prosty dzielnik 52-tygodniowy. Kalkulator stosuje metody ustawowe i pokazuje każdy wynik.
Tak — AWW jest oparte na wynagrodzeniu brutto, w tym nadgodzinach. Wynagrodzenie z zatrudnienia równoległego (drugiej pracy) może również zostać dodane na podstawie WCL §14(6), gdy uraz uniemożliwia pracę w obu miejscach.
Zastrzeżenie prawne: Ten kalkulator jest udostępniany wyłącznie w celach informacyjnych i nie stanowi porady prawnej. Obliczenia AWW opierają się na aktualnym New York State Workers' Compensation Law §14 oraz regulacjach Department of Financial Services. Dokładność wyników zależy od wprowadzonych wynagrodzeń. Spory dotyczące AWW mogą wymagać szczegółowej dokumentacji wynagrodzeń i rozstrzygnięcia przez Workers' Compensation Board. Skonsultuj się z wykwalifikowanym prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych w sprawie swojego konkretnego przypadku.