Calcule el salario semanal promedio (AWW) según la Ley de Compensación para Trabajadores, §14. Elija el método legal aplicable según el historial laboral del reclamante.
El salario semanal promedio (Average Weekly Wage, AWW) es la base de todos los beneficios de compensación para trabajadores de Nueva York. Según la Ley de Compensación para Trabajadores §14, el AWW determina la tarifa de compensación — dos tercios (2/3) del AWW, con un tope máximo legal fijado anualmente por el DFS.
§14(1) — Divisor de 52 Semanas: Para trabajadores empleados sustancialmente durante todo el año, los ingresos brutos totales de las 52 semanas anteriores al accidente se dividen entre 52. Este es el método predeterminado para trabajadores de tiempo completo durante todo el año.
§14(2) — Multiplicador Basado en Días: Cuando el reclamante NO trabajó sustancialmente todo el año, las ganancias anuales promedio se calculan multiplicando el salario diario promedio por un multiplicador legal basado en el horario de trabajo regular del reclamante:
Divisor Directo (Discreción de la Junta): Cuando los métodos de multiplicador legal no producen un resultado justo — por ejemplo, con trabajadores temporeros, horarios irregulares, empleados nuevos o empleo parcial del año — la Junta puede usar un divisor directo: Ganancias Totales ÷ Semanas Realmente Trabajadas. Este es el cálculo de AWW más comúnmente disputado.
Empleo Concurrente: Según el §14, se combinan los salarios de todos los empleos concurrentes al momento de la lesión. Si el reclamante tenía dos empleos, se incluyen ambos conjuntos de salarios — aunque el trabajo de solo un empleador haya causado la lesión.
Por Qué Importa: El AWW controla directamente la tasa de compensación, la cual se refleja en cada cálculo de beneficios: incapacidad total temporal, ingresos reducidos, indemnizaciones por SLU, indemnizaciones por CCP y solicitudes de honorarios. Calcular correctamente el AWW es el número más importante del caso.
Su AWW es su ingreso bruto de las 52 semanas anteriores a la lesión, convertido a una cifra semanal según el WCL §14. Casi todos los beneficios de su caso — cheques semanales limitados a la tasa máxima legal, las indemnizaciones por Pérdida permanente del uso de un miembro (Schedule Loss of Use, SLU), y las clasificaciones de LWEC — se calculan a partir de dos tercios de este monto.
Depende de su patrón de trabajo: el multiplicador 260 para trabajadores de cinco días y 300 para trabajadores de seis días que trabajaron sustancialmente todo el año, el multiplicador mínimo 200 para trabajo de temporada, o un divisor directo de 52 semanas. La calculadora aplica los métodos legales y muestra cada resultado.
Sí: el AWW se basa en los ingresos brutos, incluidas las horas extra. Los salarios de un empleo simultáneo (un segundo trabajo) también pueden sumarse según WCL §14(6) cuando la lesión lo incapacita para ambos empleos.
Aviso legal: Esta calculadora se ofrece únicamente con fines informativos y no constituye asesoría legal. Los cálculos de AWW se basan en la Ley de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York §14 vigente y en las regulaciones del Departamento de Servicios Financieros. La exactitud de los resultados depende de los salarios ingresados. Las disputas sobre el AWW pueden requerir documentación salarial detallada y resolución por parte de la Junta de Compensación para Trabajadores (Workers' Compensation Board). Consulte a un abogado calificado en compensación para trabajadores para obtener orientación sobre su caso específico.