Calcule los beneficios de Pérdida permanente del uso para lesiones en extremidades conforme a la Ley de Compensación Laboral de Nueva York §15(3). Incluye deducciones por compensaciones previas, honorarios del abogado y neto para el reclamante.
La Pérdida permanente del uso (SLU) es un beneficio fijo disponible para los trabajadores lesionados en el estado de Nueva York conforme a la Ley de Compensación Laboral §15(3). A diferencia de los beneficios por incapacidad parcial permanente, el SLU otorga un número predeterminado de semanas de beneficios según la parte del cuerpo lesionada específica y el grado de pérdida permanente del uso.
Muchos trabajadores lesionados piensan en la compensación SLU como su "convenio" — si ha estado buscando una tabla de convenios de compensación laboral de NYS para una lesión de brazo, mano, pierna o pie, la tabla del §15(3) a continuación es esa tabla, y esta calculadora la convierte en una estimación en dólares del valor de su convenio SLU.
Cómo Funciona el SLU: La ley asigna un número máximo de semanas a cada parte del cuerpo. El beneficio se calcula multiplicando el porcentaje de pérdida de uso por las semanas máximas de esa parte del cuerpo, y luego multiplicando por la tasa SLU del trabajador (2/3 del AWW, con tope en el máximo legal correspondiente a la fecha de la lesión).
Semanas Previas Pagadas a Tasa TT (PHP): Las semanas pagadas a la tasa temporal total durante el período de curación pueden acreditarse y sumarse al cálculo del SLU, según la tabla de la parte del cuerpo.
Honorarios del Abogado: Conforme a WCL §24, a los abogados normalmente se les otorga el 15% de la porción en movimiento (dinero nuevo) de cualquier compensación SLU. Esta calculadora muestra el desglose completo: valor total, deducción previa, monto en movimiento, honorarios del abogado (15%) y neto para el reclamante.
| Parte del Cuerpo | Semanas Máx. | Semanas PHP |
|---|---|---|
| Brazo | 312 | 32 |
| Mano | 244 | 32 |
| Pierna | 288 | 40 |
| Pie | 205 | 32 |
| Pulgar | 75 | 24 |
| 1er Dedo (Índice) | 46 | 18 |
| 2do Dedo (Medio) | 30 | 12 |
| 3er Dedo (Anular) | 25 | 8 |
| 4to Dedo (Meñique) | 15 | 8 |
| Dedo Gordo del Pie | 38 | 12 |
| Otro Dedo del Pie (2do–5to) | 16 | 8 |
| Ojo | 160 | 20 |
| Un Oído | 60 | 0 |
| Binaural (Ambos Oídos) | 150 | 0 |
PHP = Semanas previas pagadas a la tasa temporal total (de curación), que pueden sumarse al cálculo del SLU según las circunstancias específicas. Esta tabla de WCL §15(3) es a lo que muchas personas se refieren como la "tabla de convenios de compensación laboral de NYS" para lesiones programadas.
La fórmula es % de pérdida de uso × las semanas máximas de la parte del cuerpo × su tasa semanal. Su tasa semanal es 2/3 de su salario semanal promedio, con un tope en la tasa máxima legal correspondiente a su fecha de lesión.
Ejemplo práctico: un trabajador que gana $1,200/semana tiene una tasa de 2/3 × $1,200 = $800. Un médico determina una pérdida de uso del 20% del brazo. El brazo tiene asignadas 312 semanas, entonces 20% × 312 = 62.4 semanas. El valor del convenio SLU es 62.4 × $800 = $49,920. Sin pagos previos, los honorarios del abogado son del 15% ($7,488), lo que deja un neto para el reclamante de $42,432.
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El SLU cubre la pérdida permanente de uso de extremidades y pérdida sensorial — brazo, mano, dedos de la mano, pierna, pie, dedos del pie, visión y audición. Las lesiones permanentes en la columna, la cabeza o los sistemas internos se compensan en cambio mediante una clasificación de Pérdida de Capacidad para Generar Ingresos (LWEC), que paga una tasa semanal durante un número limitado de semanas en lugar de una compensación fija por tabla.
Si su lesión permanente es en la columna, la cabeza o un sistema corporal, estime sus beneficios con la calculadora gratuita de Pérdida de Capacidad para Generar Ingresos (LWEC).
Ir a la Calculadora LWECUna compensación SLU es una compensación legal de compensación laboral conforme a WCL §15(3) que indemniza la pérdida permanente de uso de una extremidad, la visión o la audición. La ley asigna a cada parte del cuerpo un número máximo de semanas; su compensación equivale a su porcentaje de pérdida de uso multiplicado por esas semanas, multiplicado por su tasa semanal.
Muchos trabajadores lesionados llaman a su compensación SLU un "convenio", y la tabla de semanas por parte del cuerpo a menudo se busca como una tabla de convenios. En sentido estricto, una compensación SLU es una compensación legal determinada por su porcentaje de pérdida de uso — distinta de un convenio Section 32, que es una suma global negociada que cierra el caso.
Porcentaje de pérdida de uso × las semanas máximas de la parte del cuerpo × su tasa semanal (dos tercios de su salario semanal promedio, con un tope en el máximo legal correspondiente a su fecha de lesión). Ejemplo: una pérdida de uso del 20% de un brazo equivale al 20% de 312 semanas, o 62.4 semanas; a una tasa de $800 eso es una compensación de $49,920 antes de deducciones.
Sí. Una compensación SLU indemniza la pérdida permanente de uso en sí misma, por lo que es pagadera incluso si usted ha vuelto a trabajar con pago completo y sin tiempo perdido.
Los pagos previos realizados en el caso se deducen primero, y los honorarios del abogado — normalmente el 15% del monto en movimiento (dinero nuevo), sujeto a la aprobación de la Junta — se toman del remanente. El neto para el reclamante es lo que queda.
El SLU cubre extremidades y pérdida sensorial: brazo, mano, dedos de la mano, pierna, pie, dedos del pie, visión y audición. Las lesiones permanentes en la columna, la cabeza o los sistemas internos se compensan en cambio mediante una clasificación de Pérdida de Capacidad para Generar Ingresos (LWEC).
Aviso legal: Esta calculadora se ofrece únicamente con fines informativos y no constituye asesoría legal. Los cálculos de SLU se basan en la Ley de Compensación Laboral del Estado de Nueva York §15(3) vigente y en las regulaciones del Departamento de Servicios Financieros. Las compensaciones reales son determinadas por la Junta de Compensación Laboral (Workers' Compensation Board) y pueden variar según la evidencia médica, las decisiones de audiencia y las circunstancias específicas del caso. Consulte a un abogado de compensación laboral calificado para orientación sobre su caso específico.